ストレスチェックとリラクゼーションサロン求人

今施行間近のストレスチェック義務化法が話題になっています。

ストレスチェックとは心理的な負担の程度を測るための検査のことで、

2014年6月に労働安全衛生法が改正されて、このストレスチェックが義務化されました。

対象は50人以上の従業員が働く全ての事業所です。

工場従事者やサービス業等すべての産業を対象にしているところがミソです。

この「労働安全衛生法の一部を改正する法律（ストレスチェック義務化法）」が

2015年12月1日に施行されます。

これまで労働安全衛生法は従業員の身体面での健康管理に重点を置いてきました。

1年間1回会社で健康診断を実施していることはこの法律を元に行われていた訳です。

ストレスチェックはその「心」版とも言えるもので、身体だけでは現代社会では不十分

ということからストレスチェックが導入されるようになります。

リラクゼーションサロン求人をその観点から捉えた場合

これからも社会的ニーズがますます高まっていく産業であることが

お分かりになりますでしょうか？

心の疲弊(ストレス)を日々どうしたら解消させてあげられるのかを考えているのが

リラクゼーション業界で働いているセラピストさんだからです。

他にもカウンセラー・看護師・精神科医等の需要ももちろん高まることは予想できますが、

病気になる前の段階で食い止める役割はセラピストさんが担うはずです。

法律化されたということは国が主導して関連産業を育成していく可能性が

高くなるということでもあります。リラクゼーションサロン求人では30代～40代の女性でも

社会的ニーズはありますし、逆に20代の女性よりも輝けるジャンルだと

わたしは考えています。気遣い・思いやり等の分野では年の功はメリットしかありません。

ストレスチェックが施行される今だからこそリラクゼーションサロン求人に

興味をもち、転職して長い期間働ける仕事として見直してみてはいかがでしょうか？

まだまだ勃興期で、これから徐々に成長していく産業だと思います。